La remuneración es la compensación económica a un colaborador por los servicios prestados. Aunque el salario base es lo primero que viene a la mente, existen diversas bonificaciones y compensaciones adicionales que varían según el tipo de contrato, la naturaleza del trabajo, las reglas de negocio y políticas de la empresa.
Estas compensaciones, que pueden ir desde incentivos por rendimiento hasta pagos por antigüedad, no solo motivan a los colaboradores, sino que también representan un desafío significativo para las áreas de gestión de personas. La complejidad de estos sistemas puede llevar a errores en las remuneraciones, desencadenando procesos de reliquidaciones y ajustes que afectan tanto la satisfacción del colaborador como la eficiencia operativa.
Por ello, es fundamental conocer los diferentes tipos de remuneraciones y cómo se componen en base a bonificaciones y/o compensaciones, cómo gestionarlas de manera eficaz, para evitar inconsistencias, garantizar la transparencia y cumplir con la normativa laboral:
- Remuneración fija
Es un salario preestablecido y constante, que no cambia ni presenta variaciones pero se encuentra afecto a descuentos por horas no trabajadas. Además, no depende del rendimiento del colaborador o las horas extras trabajadas. Este tipo de remuneración es común en contratos de jornada completa, donde se pacta un sueldo fijo mensual.
- Remuneración variable
Este tipo de remuneración depende del rendimiento del colaborador y puede incluir comisiones, bonos por objetivos alcanzados y otras compensaciones ligadas al desempeño. Es común en roles de ventas o trabajos donde el éxito se mide por resultados específicos.
- Remuneración mixta
Combina una parte fija y otra variable, incentivando el rendimiento. Por ejemplo, un colaborador puede recibir un sueldo base fijo, más comisiones por ventas realizadas.
- Remuneración con plan de incentivos
Además del salario base, el colaborador recibe beneficios adicionales como bonos, premios y comisiones por el cumplimiento de metas específicas. Este tipo de remuneración es utilizado como motivación para alcanzar los objetivos clave.
Glosario de la remuneración
Además de las clasificaciones generales, existen tipos específicos de remuneraciones que los empleadores pueden ofrecer:
- Sueldo
El sueldo es la remuneración base y fija que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, pagada en períodos iguales y determinada en el contrato.
- Sobresueldo
El sobresueldo corresponde a las horas extraordinarias de trabajo, las cuales se pagan con un recargo sobre el salario acordado para la jornada regular. Es importante destacar que la implementación de la Ley de 40 Horas en Chile modificó la entrega de estas horas extra, permitiendo cambiar su compensación monetaria por días adicionales de descanso.
- Comisión
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras que el trabajador realiza para la empresa. Para que una remuneración sea considerada como comisión, debe existir un acuerdo mutuo entre el empleador y el trabajador.
- Participación
Se refiere al pago proporcional de las utilidades de la empresa o de una sección específica de ella. Este tipo de remuneración depende de un acuerdo entre las partes y está sujeta a las ganancias obtenidas por la organización.
- Gratificación legal
Es la obligación legal del empleador de otorgar una gratificación anual a los trabajadores cuando la empresa genera utilidades líquidas al término del año. Esta gratificación impacta directamente el sueldo del trabajador y es una parte importante de la remuneración total.
Haberes imponibles y no imponibles
En el cálculo de la remuneración de un colaborador, es crucial distinguir entre haberes imponibles y no imponibles, porque afecta directamente el cálculo de impuestos, cotizaciones previsionales y, en última instancia, el salario neto que recibe el colaborador, asegurando el cumplimiento legal y la correcta planificación financiera:
Haberes imponibles
Son aquellos ingresos que se consideran para el cálculo de impuestos y cotizaciones previsionales. Incluyen el sueldo base, las horas extras, comisiones y bonos. Estos haberes son tributables y afectan el salario final que recibe el trabajador.
Haberes no imponibles
Por otro lado, los haberes no imponibles no están sujetos a impuestos ni cotizaciones. Por ejemplo, viáticos, compensaciones por gastos laborales y ciertos beneficios sociales. Estos haberes son importantes para mantener el poder adquisitivo del trabajador sin aumentar la carga impositiva.
Descuentos de salario
Además de los haberes, es fundamental considerar los descuentos que se aplican al salario. Estos incluyen aportes obligatorios como el seguro de salud, pensiones, y otros conceptos como embargos judiciales o deudas con la empresa.
Calcular remuneraciones puede ser complicado debido a factores como cambios en la legislación laboral, errores en pagos de horas extra, manejo de bonos e incentivos, y la falta de herramientas adecuadas. Esto puede llevar a errores, multas y conflictos laborales.
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